25 ноября состоялся VII ежегодный Форум «Бизнес за равные возможности», организованный Советом бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) и Региональной общественной организацией инвалидов (РООИ) «Перспектива» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, компаний KPMG, Siemens и других компаний – участников Совета бизнеса.
На мероприятии участники обсудили острые проблемы в области создания комфортных условий работы для людей с особыми потребностями, познакомились с успешными кейсами по трудоустройству людей с инвалидностью, которыми поделились компании Deloitte CIS, JTI Россия, Nestle Россия, НРК, DPD и другие.В рамках форума большое внимание уделили вопросам, с которыми сталкиваются организации при трудоустройстве людей с инвалидностью: как подготовить рабочее место и сотрудников, какие есть льготы, с какими рисками может столкнуться компания, где искать кандидатов и многие другие.
В этом году организаторы отметили большой интерес к заявленной теме со стороны бизнеса.На форум зарегистрировалось более 100 компаний. Радостно, что не смотря на трудную экономическую ситуацию, компании уделяют внимание вопросам корпоративной социальной ответственности и интеграции людей с особыми потребностями в свою рабочую среду, создавая им возможность работать на равных.
«Совет бизнеса по вопросам инвалидности существует с 2008 года, в состав Совета входит более 60ведущих российских и западных компаний, таких как: Ernst&Young, KPMG, Deloitte, Siemens, HeadHunter, НРК, DPD, JTI, Nestle, SPSR Express и многие другие- рассказала в своем выступлении Анастасия Герасимова, KPMG . – С самого основания Совета его деятельность была ориентирована на помощь компаниям в трудоустройстве и адаптации людей с инвалидностью. Одним из важных инструментов является конкурс «Путь к карьере», который проводит РООИ «Перспектива» совместно с СБВИ и который объединяет на одной площадке соискателей и работодателей. В этом году он прошел уже 9й раз и мы уже начинаем подготовку к 10му юбилейному конкурсу».
Как всегда, вопросы, которые больше всего интересовали участников, касались ресурсов, на которых можно увидеть резюме кандидатов с инвалидностью, вопросов оформления отношений и законодательных ограничений и вопросов интеграции в рабочий коллектив.
«Мы постарались донести свой опыт по работе с людьми с инвалидностью, — говорит Анна Пивоварова, НРК,- мы видим несколько ключевых факторов успеха создания условий для инклюзивного трудоустройства: вовлеченность и заинтересованность первых лиц компании, hr – как проводник изменений, активная работа с руководителями подразделений и сотрудниками по снятию вопросов и опасений и формирование толерантной корпоративной культуры».
«В рамках работы Совета бизнеса мы провели исследование о наличии стереотипов об инклюзивном трудоустройстве среди компаний участников,– поделилась в своем выступлении Виктория Боровикова, Siemens. — Результаты нас удивили – большинство стереотипов присущи даже тем организациям, которые давно и планомерно занимаются вопросами инклюзивного трудоустройства. Основные стереотипы касались особенностей коммуникации с людьми с инвалидностью, необходимостью особого подхода и возможных сложностей в коллективе».
«На основе собственного опыта и более чем восьмилетнего опыта работы в Совете мы выделяем несколько факторов успешного трудоустройства людей с инвалидностью, — рассказала Елена Арефьева, DPD. — Это не только внутренние, но и внешние факторы. Конечно, наша бизнес среда пока далека от идеала, но, тем не менее, мы готовы помогать новичкам в поиске наиболее подходящих инструментов позволяющих сформировать в своей компании максимальное наличие всех факторов успеха».
«Мы уже много лет работаем с ведущими компаниями по трудоустройству наших кандидатов (В РООИ Перспектива крупнейшая в России база по кандидатам с инвалидностью, которые прошли специальную подготовку и готовы к трудоустройству – прим. ред.) и видим как меняется отношение бизнеса, — отметил Михаил Новиков, РООИ «Перспектива». — Нам радостно видеть, что та работа по созданию условий для трудоустройства людей с инвалидностью, которую мы ведем уже много лет, нужна не только нам, но и работодателям. Для многих из них мотивом обратиться к вопросам инклюзивного трудоустройства служат все еще законодательные нормы – квоты, но все больше тех, кто выбирают для себя это направление как стратегически важное, тех, где отдельные люди переворачивают восприятие и ломают стереотипы. Мы готовы во всем помогать бизнесу, поэтому уже не первый год тесно работаем с Советом бизнеса».
Совет Бизнеса по вопросам инвалидности и РООИ «Перспектива» уже запланировали серию мероприятий, таких как акция «Работа на равных», подведение итогов работы за год и включение новых компаний в состав участников Совета, проведение образовательных и просветительских мероприятий по трудоустройству людей с инвалидностью, которые позволят вовлекать в тему инклюзивного трудоустройства все больше неравнодушных организаций.
Вы можете ознакомиться с материалами форума, принять участие в запланированных мероприятиях или подать заявку на участие в Совете, направив заявку на pr.sbvi@yandex.ru или на сайте sbvi.ru.