Евгения Ромашева, финалист конкурса «Путь к карьере»: «До участия в конкурсе я приходила на собеседование со словами «возьмите меня на работу». А сейчас я говорю, «не факт, что буду у вас работать, какие вы можете предложить мне условия». Это абсолютно разный подход к трудоустройству. Чего я желаю каждому, кто ищет работу, – это понять свою ценность. Мы классные, но мы не умеем себя преподносить. Сейчас 21 век и то, как ты себя преподносишь – крайне важно. Меня научил этому «Путь к карьере».
Евгения Ромашева сейчас работает в крупной международной компании. Евгения стала финалистом конкурса «Путь к карьере» два года назад, будучи студенткой. Участие в конкурсе она называет «путевкой в жизнь».
Евгения Ромашева, финалист конкурса «Путь к карьере»: «Я училась на режиссера и мечтала снимать кино. Но участие в конкурсе полностью перевернуло понимание моих желаний и возможностей. Оказалось большим открытием, что организаторские способности преобладают над творческими, а я – отличный менеджер.»
13 февраля в Москве начался конкурс для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере». Суть проекта заключается в профессиональной реализации и успешном трудоустройстве инициативных, талантливых ребят в ведущие российские и международные компании. Конкурс проводится с 2007 года ежегодно совместно с Советом Бизнеса по вопросам инвалидности в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Казани и Якутске. За последние 4 года только в Москве более 60 финалистов устроились на постоянную работу или прошли стажировку в лучших компаниях.
Гиляна Харкибенова, координатор по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»: «Молодые специалисты с инвалидностью испытывают сложности не только при составлении резюме, но и при выборе специальности. Как правило, студенты последних курсов вузов теряются при мысли, как и где применить свои знания на практике. Конкурс «Путь к карьере» помогает участникам найти свои сильные стороны и дает мощный толчок к профессиональной реализации».
Только 22 человека из 70 смогли пройти в финал мероприятия. Претенденты искали вакансию в бизнес-сфере, имели высокий уровень мотивации, высшее образование, возраст до 35 лет, были полностью готовы к трудным испытаниям. Отбор проходил в формате видео-интервью на платформе vcv.ru и личные собеседования. Ребят ожидают тренинги в крупных компаниях: Career.ru, L’Oreal, Key Solutions, Selectif, EY, KPMG, PwC. Каждому участнику будет помогать наставник – сотрудник партнерской компании, готовый делиться своими знаниями и опытом с молодыми амбициозными людьми. Консультант +, Юридическая фирма «ЮСТ», SHL Russia&CIS, Publicis Group, Deloitte, EUROPERSONNEL Russia, CIS & Baltic, Selectif, PwC, Юнилевер и Philip Morris International.
Ольга Давыдова, наставник SHL Russia&CIS: «Я выступала в роли наставника в прошлом году. Тогда отчасти мои профессиональные знания, отчасти просто желание оказать поддержку помогли юной конкурсантке определиться с целью и понять, что именно ей интересно. Настоящее чудо – видеть, как начинающий специалист находит свои истинные интересы, прикладывает усилия, чтобы пойти далее по определенному профессиональному пути. Это так приятно – чувствовать свой вклад в судьбу человека, поэтому я снова здесь».
Конкурс будет состоять из двух этапов. Первая часть – образовательная. Ребята научатся составлять грамотное резюме, узнают как рассказать о себе, на чём делать акцент в выступлении, познакомятся с особенностями ведения бизнеса.
Анатолий Панин, наставник Юридическая фирма «ЮСТ»: «Буду рад дать представление об актуальном состоянии рынка труда в сфере юридической экспертизы, помочь сформировать представление о желаемом месте на этом рынке и составить маршрут по достижению цели. Следующий важный этап – воплощение составленного плана в жизнь. Мы будем работать с внутренней и внешней мотивацией. В любой момент я готов поддержать участника».
Второй этап – это самопрезентация в индивидуальном и групповом формате на финале конкурса. Участники выступят перед представителями из более 50 компаний, таких как EY, Nestle, KPMG, P&G, PwC, Philip Morris International и многими другими. Молодым специалистам предстоит доказать профессиональным рекрутерам, что именно они достойны работать в таких крупных компаниях.
Мария Науменко: «Этот конкурс стал отправной точкой на моем профессиональном пути. Общаясь с наставниками, я поняла, что происходящее не только очень интересно, но и очень серьезно. Насколько успешным будет процесс прохождения интервью зависит только от тебя и получить хорошее предложение реально. На мой взгляд цель конкурса состоит в том, чтобы услышать от представителей крупных компаний фразу: «Мы готовы взять Вас на работу». Всем удачи на конкурсе «Путь к карьере-2019»!»
Площадку под личные собеседования и открытие конкурса предоставила компания PwC. партнер vcv.ru. Конкурс организован при поддержке фондов Citi, Vinchel и Trafigura.