★
Благотворительный фонд «ОМК-Участие» проведет всероссийскую конференцию на тему развития инклюзии в малых городах
10 и 11 декабря 2020 года благотворительный фонд «ОМК-Участие» проведет онлайн-конференцию «Инклюзия в современном малом городе: как сделать, чтобы это работало?». Спикерами конференции станут эксперты областей, тесно связанных с развитием инклюзии в российском обществе.
Участники обсудят, какой, с учетом специфики моногородов и малых городов, должна быть работающая модель трудоустройства людей с инвалидностью, какие инструменты способствуют формированию инклюзивной среды, почему сложно найти работу, имея инвалидность, и как меняется отношение сообщества к вопросам инклюзии. Организаторы поделятся своим опытом реализации в городе Выкса Нижегородской области двух инклюзивных проектов.
Первый день конференции будет посвящен теме «Инклюзия в культуре малого города: осмысление и практики». Участники познакомятся с проектом «Выкса. Доступ есть», который с 2018 года успешно реализует БФ «ОМК-Участие», рассмотрят результаты проведенного в городе Выксе исследования на тему инклюзии и понимания инвалидности, обсудят возможные направления развития города с точки зрения инклюзии. Еще одной темой обсуждения станет феномен инклюзивных выставок, а завершится первый день работы конференции практическим блоком «Как работать с различными сообществами».
В фокусе внимания второго дня конференции – тема «Трудоустройство в моногороде: опыт, практика, перспективы». Спикеры расскажут о проблемах трудоустройства людей с инвалидностью в России, особенностях развития и функционирования рынка труда в моногороде, предложат практические решения трудоустройства и трудовой занятости молодых людей с инвалидностью, презентуют результаты и перспективы развития проекта «Выкса. Работа есть», а также познакомят с опытом успешных работодателей и работающих людей с инвалидностью.
По итогам конференции будут выработаны решения и представлены инструменты, которые позволят эффективно решать вопросы трудоустройства людей с инвалидностью в моногородах и городах районного значения.
Чтобы принять участие в конференции, которая пройдет на онлайн-платформе Zoom, необходимо зарегистрироваться на сайте БФ «ОМК-Участие» по ссылке: www.omk-uchastie.ru/konferenciya/
«На предстоящей встрече мы поговорим об особенностях развития инклюзивных процессов в малых городах. Благотворительный фонд «ОМК-Участие» уже несколько лет системно помогает людям с инвалидностью активно участвовать в социальной и культурной жизни Выксы. Запуская наши проекты «Выкса. Доступ есть» и «Выкса. Работа есть», мы ставили сразу несколько задач. Это формирование территории равных возможностей, создание качественной инклюзивной среды и помощь людям реализовать себя в работе. На сегодняшний день мы уже имеем определенный опыт, которым готовы делиться с другими городами», – отметила генеральный директор благотворительного фонда «ОМК-Участие» Юлия Мишина.
Справка о фонде
Благотворительный фонд поддержки семьи, защиты детства, материнства и отцовства «ОМК-Участие» создан по инициативе руководителей и сотрудников Объединенной металлургической компании (АО «ОМК», г. Москва) в 2008 году, работает в пяти регионах России: в Выксе (Нижегородская область), Чусовом (Пермский край), п. Новосинеглазовском (Челябинская область), Альметьевске (Республика Татарстан), Благовещенске (Республика Башкортостан). Основные направления работы Фонда: реализация системных изменений в качестве жизни детей с инвалидностью или оставшихся без попечения родителей, формирование инклюзивной среды; развитие культуры, искусства и создание возможностей для просвещения, образования и творческой реализации местных сообществ; адресная помощь семьям и детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. С 2018 года фонд «ОМК-Участие» реализует проект «Выкса. Доступ есть» по социализации людей с инвалидностью. Программа нацелена на развитие лучших инклюзивных практик в музейной среде и толерантности общества к людям с инвалидностью. В рамках проекта разработаны 25 экскурсионных маршрутов, адаптированных для людей с различными формами инвалидности. В апреле 2020 года совместно с общественной организацией родителей детей-инвалидов «Созвездие» запущен проект «Выкса. Работа есть» по трудоустройству людей с разными формами инвалидности. В работе над проектом также задействованы представители региональных общественных организаций людей с инвалидностью «Перспектива» и «Ковчег», которые имеют большой опыт в социализации, профессиональной адаптации и трудоустройстве.
Фонд решает масштабные социальные задачи и входит в топ-30 рейтинга корпоративных и частных благотворительных НКО по уровню партнерского потенциала по версии RAEX.
Справка о партнерах конференции
Pегиональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» – одна из ведущих российских организаций, отстаивающих права людей с инвалидностью. Миссия организации — добиться полного включения таких людей во все сферы жизни и улучшить качество их жизни, преодолеть физические и психологические барьеры, существующие в обществе, помогать людям с инвалидностью и их семьям приобретать навыки и знания, необходимые для полноправного участия в жизни общества.
Общественная организация родителей детей с инвалидностью «Созвездие» – центр помощи семьям Выксы, воспитывающим детей с инвалидностью. Уникальные для провинции специалисты «Созвездия» по передовым мировым методикам помогают решать проблемы со здоровьем, развивают и социализируют детей с инвалидностью, а также оказывают психологическую и психотерапевтическую помощь родителям. Открыт при поддержке БФ «ОМК-Участие» и ОМК.
Приглашаем на форум «Бизнес за равные возможности»
С 21 по 23 октября РООИ «Перспектива» проведёт IX форум «Бизнес за равные возможности». Традиционное B2B мероприятие в этот раз пройдёт в онлайн-режиме. Представители российских и международных компаний, таких как Philip Morris International, SAP, Epam Systems, TPV CIS и многих других поделятся опытом трудоустройства людей с инвалидностью. Спикеры расскажут об успешных практиках и обсудят преимущества инклюзивного подхода.
«Все больше работодателей нанимают людей с инвалидностью. Мотивация у них разная: от выполнения обязательств перед законом до реализации внутренней политики многообразия. На бизнес-форуме мы рассмотрим весь путь трудоустройства человека с инвалидностью, обсудимвозможные проблемы и пути их решения», – рассказал Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива».
Программа Форума:
Дата: 21 октября (среда)
Время: 10.00 – 12.00 (по мск.)
Тема: практический опыт в мотивации работодателей, поиске, подборе и оформлении на работу кандидатов с инвалидностью.
День: 22 октября (четверг)
Время: 10.00 – 12.00 (по мск.)
Тема: практический опыт в обучении, адаптации и сопровождения на рабочем месте сотрудников с инвалидностью.
День: 23 октября (пятница)
Время: 16.00 – 19.00 (по мск.)
Тема: международный опыт в трудоустройстве людей с инвалидностью.
Организаторы: Совет бизнеса по вопросам инвалидности и Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива». Форум проводится при поддержке Фонда «Сити-Россия» и Фонда Трафигура.
Зарегистрироваться можно на сайте форума
Приглашаем на финал конкурса «Путь к карьере-2020»
Приглашаем на финал конкурса «Путь к карьере-2020»
28 апреля состоится финал конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере-2020». РООИ «Перспектива» и Совет бизнеса по вопросам инвалидности проводит его вот уже 13 лет. А в этом году мы впервые проводим его онлайн на площадке Zoom!
Когда: 28 апреля 2020
Начало в 11:00 по московскому времени
Чтобы стать гостем мероприятия, зарегистрируйтесь по ссылке: https://rooi-perspek-org.timepad.ru/event/1278771/
Программа мероприятия:
10:30-11:00 – сбор гостей
11:00-11:15 – открытие
11:15-13:10 – презентации участников
13:10-13:30 – перерыв
13:30-14:30 – деловая игра
14:30-14:50 – подведение итогов
14:50-15:15 – награждение
Конкурс помогает бизнес-компаниям найти молодых квалифицированных сотрудников, а соискателям получить достойную работу и реализовать себя. В финале конкурсанты поучаствуют в деловой игре, продемонстрируют все полученные знания и навыки представителям бизнеса и членам жюри.
В этом году наставниками конкурса стали представители из «Air Liquide», «British American Tobacco», «Europersonnel», «Philip Morris International», «Publicis Groupe», «PwC», «Selectif», «Делойт и Туш СНГ», «Сити», «BGP Litigation» и «Huawei».
«Участники подошли к финалу, пройдя все этапы конкурса, проявив трудолюбие и пытливость! Уверена, что конкурс в очередной раз докажет, что человек с инвалидностью может найти работу своей мечты и построить карьеру в крупной компании. Желаю участникам конкурса успешных выступлений и заслуженных побед!», – рассказала Анна Валеева, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива».
Мероприятие пройдет в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы и Фонда Президентских грантов.
Следите за новостями о конкурсе на нашем сайте, в социальных сетях: ВКонтакте, Facebook, либо уточняй информацию у специалистов отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива».
Тринадцатый конкурс «Путь к карьере» стартовал!
11 февраля в Москве, в офисе компании Deloitte, состоялось открытие конкурса для молодых людей с инвалидностью «Путь к карьере-2020», организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности.
На встрече присутствовали его участники – молодые люди с инвалидностью, начинающие свой большой карьерный путь, и их будущие наставники — сотрудники таких компаний, как Deloitte, Philip Morris, PwC, Citi, British American Tobacco, Air Liquide, Selectif, Publicis groupe, Europersonnel, BGP Litigation и Huawei. Большое спасибо всем, кто принимает участие в организации этого значимого события!
Задачи конкурса: помочь людям с инвалидностью трудоустроиться, дать им возможность получить бесценный опыт и полезные знания и сломать стереотипы, которые часто бывают у работодателей и затрудняют поиск работы соискателям с инвалидностью.
Встречу провели сотрудницы нашего отдела трудоустройства Ада Григорьева и Анна Валеева. Они познакомили участников конкурса с их наставниками, обсудили организационные моменты, расписание мероприятий и сроки сдачи работ.
Участниками конкурса стали молодые люди с инвалидностью, которые только начинают свой карьерный путь, и специалисты, которые хотят сменить сферу деятельности. Теперь им предстоит несколько месяцев хорошо потрудиться, чтобы дойти до финала, где жюри отберет самых достойных кандидатов.
Финал конкурса пройдет 16 апреля в офисе компании Philip Morris, вы уже можете забронировать эту дату в своем календаре, быть с нами в этот день, поддержать, поздравить участников и вручить им подарки!
На участие в конкурсе подали заявки более 90 человек, кандидаты проходили серьёзный отбор через видео-интервью и очное собеседование. В итоге была сформирована команда участников из 25 человек. Теперь им предстоит два месяца активной работы: участие в тренингах, которые проведут представители бизнеса, общение с наставниками, составление резюме, подготовка к собеседованию, пробные интервью у реальных рекрутеров и, конечно, финал, в рамках которого каждый конкурсант выступит с самопрезентацией перед авторитетным жюри. Нужно отметить, что ежегодно в качестве членов жюри выступают представители руководства и менеджеры по работе с персоналом крупных международных и Российских компаний.
Финал конкурса – это одна из возможностей для молодежи с инвалидностью быть замеченными представителями бизнеса, и шанс быть приглашенными на первое собеседование в ближайшее время, поэтому участники уже с первой встречи проявляют огромное желание учиться и применять новые знания на практике. Благодаря усилиям и профессионализму компаний-участников СБВИ, большая часть финалистов прошлых конкурсов трудоустроены и успешно работают. Конкурс 2020 года проходит в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС и Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Каждый год в формат проведения конкурса привносится что-то новое. Это позволяет наиболее полно выявить потенциал кандидатов. Конкурс вызывает все большее доверие и интерес у молодежи с инвалидностью, и финальные выступления и мотивация участников не перестают восхищать представителей бизнеса. Интерес работодателей также растет год от года. Все больше представителей различных компаний становятся наставниками. Через участие в конкурсе в качестве членов жюри, спонсоров, партнеров или гостей сотрудники компаний глубже погружаются в тему инвалидности, понимают, что, если отбросить стереотипы, в лице кандидатов с инвалидностью можно найти ценный кадровый ресурс.
«Путь к карьере» в Новосибирске
21 ноября в Новосибирске прошел финал пятого конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», который проводит РООИ «Перспектива», Совет бизнеса по вопросам инвалидности и Ассоциация Интеграция. Конкурс дает решения для бизнеса в поиске компетентных сотрудников с инвалидностью, а участникам – получить работу или попасть на стажировку.
Гэрэлма Банеева, старший специалист по работе с персоналом АО «КПМГ»: «Для участников этот конкурс – отличная возможность узнать что-то новое и развить компетенции, познакомиться с новыми людьми, приобрести уверенность в себе и, конечно же найти работу».
В финал вышли 8 кандидатов – выпускники и студенты последних курсов ведущих вузов Новосибирска. Более месяца участники готовились к конкурсу и принимали участие в обучающей программе: посещали тренинги, учились писать резюме, знакомились с деловым этикетом и оттачивали мастерство самопрезентации. У каждого участника был свой наставник – это специалист, представитель бизнеса. Опытный коуч помогал будущим специалистам подготовиться к финальному этапу конкурса – самопрезентации.
Участники на первом этапе прошли собеседования с представителями бизнеса, что дало отличный опыт для них попрактиковаться в этом, а также рассказать о себе и своих навыках. Далее конкурсанты приняли участие в командной деловой игре, которую провел представитель Сбербанка, результаты которой повлияли на итоги конкурса. В этой игре участники показали навыки работы в команде, лидерские качества и умение принимать решения в сжатые сроки. Последним этапом для финалистов была индивидуальная презентация: за 5 минут участники показали свои навыки, умения, сильные стороны – ту информацию, которая может быть важной для потенциального работодателя.
Елена Левина, заместитель директора по персоналу по подбору, найму и адаптации ООО «Восточная Техника»: «Этот проект очень актуален и важен как для ребят, так и для бизнеса. Сейчас у нас в компании уже начались интервью с участниками конкурса с целью трудоустройства, планируем сделать предложения о работе в декабре 2019 для 2-3 кандидатам».
Во время совещания жюри перед всеми конкурсантами выступил участник прошлого конкурса, который рассказал о своей истории трудоустройства после конкурса и зарядил всех хорошим настроем. Членами жюри конкурса выступили представители компаний HeadHunter, Восточная Техника, Сбербанк, KPMG, EY, а также представитель центра занятости населения г. Новосибирска.
Первое место конкурса разделили между собой две конкурсантки – Дарья Шилейко и Виктория Якжина. Второе место досталось Айлане Куулар, а третье – Константину Киселеву.
Мероприятие проведено при поддержке Фондов Trafigura и Vinchel, а также компаний: EY, Сбербанк, KPMG, PWC, 2GIS, HeadHunter, «Восточная техника» и Миротель.
Получи достойную работу: как прошла ярмарка вакансий для соискателей с инвалидностью
13 ноября состоялась ярмарка вакансий для соискателей с инвалидностью. На этот раз участниками мероприятия стали компании – представители сферы туризма и гостиничного бизнеса, такие как: Ritz-Carlton, Lotte, Azimut, сеть туристических агентств 1001 тур, сеть ресторанов Бургер Кинг и многие другие. Организатором события выступил Центр занятости населения «Моя работа» при экспертной поддержке РООИ «Перспектива».
Мероприятие посетили 88 соискателей с инвалидностью. Перед собеседованиями участникам ярмарки была предоставлена возможность получить консультацию от карьерных экспертов по профориентации и составлению резюме, поучаствовать в интерактивном тренинге от компании «Бургер Кинг». Родители соискателей тоже получили возможность пройти тренинг «Понимание инвалидности в семье», в процессе которого на конкретных примерах разобрали и проработали все убеждения и стереотипы, связанные с этой темой. Все зоны и активности на мероприятии сопровождались сурдопереводом, в котором помогали 2 сурдопереводчика и волонтеры со знанием жестового языка.
Алена Назарова, специалист отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»: «Ярмарка вакансий – это диалоговая площадка, на которой люди с инвалидностью могут презентовать себя большому количеству потенциальных работодателей в одно время и в одном месте, получить приглашение на собеседование, а иногда и предложение о работе. Соискатели получают комплекс услуг по подготовке к собеседованию: составление красивого резюме, сопроводительного письма и портфолио, возможность сделать профессиональное деловое фото. Работодатели, в свою очередь, могут презентовать компанию, обменяться опытом с коллегами, уже имеющими опыт найма людей с инвалидностью, пообщаться с большим количеством интересных молодых специалистов, любящих свою профессию и имеющих огромную мотивацию к профессиональному росту и развитию. Ярмарка дает возможность убедиться в нужности и важности соискателей и работодателей друг для друга, в перспективе их дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества и помогает разрушить стереотип об иждивенчестве и трудоустройстве «для галочки».»
В Москве прошла Ярмарка вакансий для соискателей с инвалидностью
18 октября Мегафон, Мечтариум, IKEA и многие другие российские и международные компании встретились с соискателями с инвалидностью. Организатором события выступил Центр занятости населения города Москвы при экспертной поддержке РООИ «Перспектива».
Мероприятие посетили 132 соискателя с инвалидностью. Перед собеседованиями участники Ярмарки прошли несколько тренингов: «Презентация инвалидности в процессе трудоустройства», «Личная эффективность и самопродвижение на рынке труда для молодежи», «Понимание инвалидности в семье».
Также соискатели узнали, как грамотно составить резюме, чтобы привлечь работодателя, и проконсультировались с экспертами по вопросам профориентации. На Ярмарке присутствовали 2 сурдопереводчика и волонтеры со знанием жестового языка.
Ярмарка вакансий – это площадка, на которой люди с инвалидностью могут найти достойную работу, а работодатели – хороших сотрудников. Здесь негативные стереотипы сменяются деловым подходом и доверительными отношениями. HR-менеджеры компаний общаются с соискателями и узнают об их потенциале. Участники с инвалидностью проходят собеседования и тренинги, узнают секреты успешного портфолио, а еще фотографируются для резюме.
