27 марта состоялся финал первого конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере» в Казани, организованного РООИ «Перспектива» и Городским центром образования при поддержке Фонда Trafigura и компании МТС. Цель конкурса – профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании.
Финалистами конкурса «Путь к карьере» стали 12 человек. Это выпускники ведущих казанских вузов, которые хотят стать IT-специалистами, администраторами, менеджерами по продажам, экономистами и даже ведущими на радио.
Абдул Валиев, участник конкурса «Путь к карьере»: «Когда я был маленьким, никто не верил, что я встану на ноги, и теперь я хожу ровно, бегаю, занимаюсь фитнесом и все равно не перестаю работать над собой! Меня вдохновляют люди, которые многого добились в жизни. Мои цели на ближайшие 5 лет: найти хорошую работу, развиваться во всем, подняться на работе на высокую должность, приобрести машину и создать семью».
Позади – два месяца серьезной работы: тренинги от представителей бизнеса и домашние задания. Ребята узнали, как правильно провести самопрезентацию, как составить резюме и писать деловые письма, как готовиться к собеседованиям и создать образ идеального сотрудника. В финале 12 лучших участников конкурса стремились доказать свою конкурентоспособность на рынке труда, демонстрируя креативность, коммуникабельность, нацеленность на результат и волю к победе строгому жюри, в которое вошли представители таких компаний, как EY, PwC, МТC, ООО «Фреза», РОООО «Деловая Россия», Head Hunter, Ростелеком, KPMG, Ассоциация кадрового менеджмента и ИКЕА.
Кристина Крылова, участник конкурса «Путь к карьере»: «Участие в конкурсе дало мне мощный толчок в личностном и профессиональном развитии. Я хочу понять природу человека и помогать другим разобраться в себе, поэтому и хочу стать психологом».
В первой части конкурса каждый финалист рассказал о себе, своих профессиональных целях в течение 5 минут, а члены жюри и гости могли задавать уточняющие вопросы. Некоторые вопросы касались нюансов работы и и уровня зарплаты, а это говорит о том, что работодатели всерьез рассматривают участников как потенциальных кандидатов на замещение вакантных должностей.
Роксана Жилина, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Это ребята с тягой к развитию и личностным потенциалом. В финале некоторые участники выступили даже ярче, чем во время подготовки. Главная задача конкурса — это демонстрация работодателям профессиональных возможностей соискателей с инвалидностью. Представители компаний могут свободно общаться с участниками, чтобы принять решение о приглашении на собеседование в свою компанию»
Деловая игра заинтересовала не только финалистов, но и членов жюри, что позволило работодателям глубже погрузится в тематику инвалидности, познакомиться поближе с финалистами. По решению жюри в Казани отказались от звания победителя и выбрали самых ярких номинантов. Так в номинации «Лучшая презентация» было сразу 3 претендента, которые набрали одинаковое количество баллов – Носов Алексей, Исмагилова Айгуль и Барскова Наталья.
Как и в других городах некоторые компании сразу сделали приглашение на собеседование, а кто-то, переговорив с понравившимся кандидатом, взял паузу для общения с руководством. В данный момент 10 финалистов рассматриваются как возможные кандидаты на трудоустройство и стажировку.
