25 апреля в офисе KPMG прошла очередная встреча совета бизнеса по вопросам инвалидности. Одним из важнейших вопросов на повестке дня стояли выборы в Правление. Тайным голосованием в Правление вошли компании: KPMG, EY, DPD, НРК, а также РООИ Перспектива.
В задачи Правления входит руководство деятельностью совета, разработка и осуществление плана работы на год, взаимодействие со СМИ, проведение различных мероприятий, информирование членов совета и подготовка отчётности.
Вот что о своём избрании говорят представители компаний:
Денис Роза, РООИ Перспектива:
РООИ «Перспектива»занимается трудоустройством людей с инвалидностью более 10 лет, и с самого начала было понятно, что эта работа немыслима без поддержки бизнес-сообщества. Однако для того, чтобы такая поддержка была не разовой, а системной, требовался формат взаимодействия, устраивающий все стороны.
За рубежом во многих странах бизнес-компании, объединенные приверженностью ценностям полноценной интеграции людей с инвалидностью в общество, создают неформальные организации, чтобы делиться опытом, продвигать новые подходы к обучению и трудоустройству персонала с самыми разными особенностями. «Перспектива» приложила немало усилий, чтобы познакомить российское бизнес-сообщество с этой практикой, организуя лекции зарубежных партнеров в России и визиты представителей отечественных компаний на международные конференции. Этот опыт имел важное значение для создания российского Совета бизнеса по вопросам инвалидности, мы намерены продолжать эту работу и вносить свой экспертный вклад в деятельность Совета в качестве постоянного члена правления!
Юлия Богданова, менеджер по корпоративной социальной ответственности КПМГ:
Избрание компании КПМГ в Правление Совета бизнеса по вопросам инвалидности это не только большая честь и ответственность перед бизнесом, но и множество возможностей. Крупные российские и западные компании, входящие в состав СБВИ, своим примером, неустанными поисками индивидуальных решений и широтой мышления вдохновляют других искать и успешно нанимать талантливых сотрудников с инвалидностью.
Но мы надеемся добиться ещё большего, мы хотим, чтобы со временем в каждой компании сотрудники с инвалидностью занимали достойное место в штатном расписании, а работодатель уверенно и последовательно проводил политику инклюзивного трудоустройства. Для этого в совете бизнеса по вопросам инвалидности в самых разных направлениях действует несколько рабочих групп. Мы стремимся развивать отношения с государством и вузами, наладить процессы адаптации таких сотрудников в новом коллективе.
Мы очень рады новым компаниям в совете, рады делиться опытом и знаниями, ведь вместе мы можем сделать ещё больше.
HR Директор компании EY Татьяна Савенкова:
Инклюзивная культура – очень важная и актуальная тема для компании EY. Для нас очень почётно стать членом Правления Совета Бизнеса по Вопросам Инвалидности. Мы давно и активно участвуем в работе Совета, проводим тренинги и мастер-классы для участников конкурса «Путь к карьере», а также с удовольствием берём на стажировку в нашу компанию финалистов данного конкурса.
Совет – это активный диалог представителей бизнеса о том, какие практические шаги мы можем предпринять для того, чтобы вопросам трудоустройства людей с инвалидности уделялось должное внимание на всех уровнях. Практика нашей работы показывает, что уже многое сделано и много позитивных изменений произошло. И это доказывает, что мы и дальше должны продвигать идеи инклюзивности как личным примером компании EY, так и коллективно с участием всех компаний Совета Бизнеса, а также привлекать новые!
Елена Арефьева, директор по персоналу, DPD:
Очень приятно, что наша компания была выбрана в Правление СБВИ. Миссия почетная и ответственная, но по большому счету ничего глобально не меняется. Все так же, не покладая рук, вкладывая душу и сердце в каждое мероприятие, в каждый проект, продолжаем работать на благо Совета и его благородных целей.
Анна Пивоварова, менеджер по управлению персоналом, НРК:
АО «Независимая регистраторская компания» представлена на фондовом рынке с 1996 года и является одним из крупнейших регистраторов на российском рынке, предоставляющим услуги по ведению реестра акционеров, победителем Конкурса «Инфраструктурный институт года – 2014» в номинации «За качество обслуживания в 2014 году (Регистратор)». С первых дней своего основания компания активно растет и развивается, постоянно совершенствуя и расширяя линейку своих продуктов. В НРК более 4 000 клиентов, в том числе компании, котирующиеся на ММВБ-РТС, LSE и NYSE.
НРК уделяет много внимания развитию социальной политики. Компании небезразличны проблемы инвалидности в Российской Федерации. Также в компании действует принцип инклюзии: создана доступная и доброжелательная атмосфера для всех сотрудников вне зависимости от их ограничений или возраста.
Кроме того, на встрече СБВИ 25 апреля заявки на вступление подали новые компании: Accenture, KeySolutions, Norbit. Все заявки были рассмотрены и приняты большинством голосов. Мы приветствуем новые компании в составе Совета и надеемся на то, что вместе мы добьёмся ещё большего, чтобы кандидаты с инвалидностью могли с лёгкостью находить работу с учётом своих пожеланий и наклонностей.
