20 апреля в офисе PwC 16 финалистов IX конкурса «Путь к карьере» встретились с работодателями – руководителями крупнейших международных и российских компаний и соревновались за право назваться лучшим. Победители получили множество подарков — начиная от бесплатного обучения и заканчивая ноутбуками и другими гаджетами, но главным призом, конечно, была стажировка или трудоустройство в компанию своей мечты.
Может ли человек с инвалидностью построить успешную карьеру в компании с мировым именем? Конечно, да! И участники конкурса «Путь к карьере» доказали – получить работу мечты реально, важно знать — как. У каждого из 16 финалистов уже есть несколько предложений стажировки или трудоустройства от представителей крупнейших компаний, независимо от того, какое место он занял на конкурсе. Это стало возможным благодаря усиленной подготовке: три месяца сотрудники РООИ «Перспектива» и ведущих российских и международных компаний — членов Совета бизнеса по вопросам инвалидности работали с ребятами. За это время ребята узнали секреты успешного трудоустройства, «идеального» собеседования, грамотной самопрезентации, сумели поверить в себя.
Наталья Пшеничникова, победитель конкурса «Путь к карьере-2016»:
«Этот конкурс – прежде всего, возможность поверить в себя, в собственные силы, доказать самому себе, что ты – настоящий специалист и ты действительно можешь все. Спасибо организаторам, я счастлива, что смогла не только принять участие, но и победить». Новые знания, полученные от представителей кадровых служб компаний-партнеров, деловые игры, тренинги, мастер-классы – все это было репетицией главного события. В финал конкурса вышли 16 человек – их отобрали из более чем 60 претендентов. Отсев проходил в несколько этапов, и это позволило выбрать самых мотивированных и целеустремленных.
Трудоустройство
Лариса Старокожева, член жюри конкурса «Путь к карьере-2016», старший менеджер отдела по управлению персоналом компании PwC в России:
«Выбрать победителя в этом году было непростой задача. Команда конкурсантов подобралась очень сильная, презентации были одна лучше другой, все участники шли ровно, нельзя было выделить фаворитов и аутсайдеров». История Конкурса началась девять лет назад по инициативе РООИ «Перспектива», год спустя к нему присоединились члены Совета: Microsoft, PwC, EY, KPMG и другие. Возможность профессиональной реализации и успешного трудоустройства инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью стала главной целью организаторов конкурса.
Денис Роза, директор РООИ «Перспектива»:
«Этот конкурс позволяет ломать стереотипы в отношении людей с инвалидностью. Представители бизнес-структур все чаще понимают, что люди с инвалидностью – новый ресурс на трудовом рынке, и что важно смотреть на профессиональные, а не физические возможности особенности человека».
Опыт участия в конкурсе – это не просто запись в трудовой книжке о стажировке в серьезной компании. Перед участниками открываются новые двери и новые возможности, но главное – они начинают верить в себя. А это важнейшее условие для каждого шага к успешной карьере.