В феврале в Москве состоялся 6-й ежегодный форум «Бизнес за равные возможности», проводящийся с 2010 г. при поддержке СБВИ. В этом году мероприятие посетили более 150 представителей бизнес-сообщества, некоммерческих организаций и СМИ. Участники форума поделились успешным опытом трудоустройства людей с инвалидностью, а также вместе выработали модель успешного интервьюирования и продвижения соискателя с инвалидностью.
В этом году одним из приглашенных спикеров на Форуме стал Вадим Кудряшов, исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения Москвы. Вадим и его коллеги рассказали о создании условий труда для специалистов с инвалидностью, поделились тематической статистикой и положительно высказались о возможностях партнерства бизнеса, НКО и государства в части проектов по инклюзивному трудоустройству.
О своих проектах и успешных практиках также рассказали представители крупных бизнес-компаний, таких, какHeadHunter, КПМГ,Vivaki, EY, DPD, SAP.
Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter, отметила, что сотрудники с инвалидностью более лояльны к работодателю и изначально тщательно подбирают вакансию с целью работать на должности в течение долгого срока.
Элеонора Олейникова, финансовый директор КПМГ, заметила, что компании боятся трудоустраивать людей с инвалидностью, потому что просто не знают и не умеют общаться с ними, а вовсе не от того, что сомневаются в их профессиональных качествах. Но стоит сделать первый шаг, и взять на работу человека с инвалидностью, как все страхи развеются.
Надежда Дмитриева, заместитель директора по работе с персоналом Vivaki, призналась, что изначально в их компании трудоустраивали людей с инвалидностью, чтобы закрыть квоты. Однако сейчас квотирование уже превышено, так как руководители понимают ценность таких сотрудников. Также она развеяла стереотипы о людях с инвалидностью: «Они болеют не чаще, чем сотрудники без инвалидности; работают не меньше, чем другие сотрудники – все зависит от уровня ответственности человека; эффективность зависит от того, насколько верно подобрана позиция для человека».
Татьяна Савенкова, HR директор EY, отметила, что компания EY ориентирована на студентов с инвалидностью, так как это помогает «вырастить» сотрудников, вложить в них необходимые навыки. Она рассказала о существующих в компании тренинговых и коучинговых программах, которые направлены на профориентацию, профессиональную подготовку и повышение конкурентноспособности людей с инвалидностью на рынке труда
Секретом, как сделать корпоративную инклюзию основой социально-ответственного бренда и повысить с помощью нее лояльность сотрудников, поделилась Елена Арефьева, директор по персоналу DPD в России. Программы по экономической поддержке работодателей и мероприятия по созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью осветила Кристина Панова, заместитель директора «Центра квотирования». О бизнес-инструментах и программах государственной поддержки создания условий труда для сотрудников с инвалидностью рассказал Михаил Новиков, руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива».
Вторая часть программы прошла в формате ролевой игры, в которой моделировалась ситуация продвижения соискателя с инвалидностью. Было разыграно несколько вариантов собеседований и определены успешная и неуспешная модели представления соискателя с инвалидностью. Успешная модель подразумевает акцентирование на профессиональных качествах человека с инвалидностью, его возможностях и тех условиях, которые нужны человеку для эффективной работы.
Ценно отметить, что каждый год увеличивается количество участников Форума из среды бизнеса, и как следствие – число потенциальных работодателей людей с инвалидностью.