13 июля в офисе компании KPMG завершилась летняя образовательная программа «Карьерные Перспективы». Она включала в себя серию бесплатных тренингов от бизнес-тренеров компаний-партнеров, групповых психоаналитических коуч-сессий, индивидуальное наставничество, подобранное с учетом профессиональной направленности участника. Соискатели с инвалидностью прорабатывали социальные и профессиональные навыки, что позволит им в будущем достойно представлять свою кандидатуру на открытом рынке труда. И, конечно, найти работу!
Всего с 20 июня по 13 июля 11 соискателей с инвалидностью прошли 7 тренингов и 3 групповых коуч-сессий. За каждым из них был закреплен наставник (представитель бизнеса), участник мог встречаться с ним и консультироваться по вопросам построения карьеры.
Участники, приглашенные наставники и представители партнерских компаний, активно помогавшие на протяжении всей Программы, поделились впечатлениями о прошедшем месяце. 
«Благодаря Программе, я еще лучше развил свои soft-skills, познакомился с большим количеством интересных людей и получил опыт в прохождении интервью!» –сказал участник проекта Игорь Чувствинов, студент МГЮА им. Кутафина, будущий юрист. Его поддержал другой участник проекта, Ренат Хусаинов, выпускник РГСУ, будущий маркетолог: «Наверное, благодаря программе я получил самое главное – это понимание того, что по-настоящему мое!»
Евгения Портнова, представитель Philip Morris International, отметила, что месяц Программы был насыщенным и интенсивным не только для участников. Она стала для нее первым опытом взаимодействия с РООИ «Перспектива» и соискателями с инвалидностью. По мнению Евгении, «Карьерные перспективы» – очень «точечный» проект: «Каждый из участников может получить конкретный опыт и навыки именно в той сфере, куда хочет трудоустроиться. В этом ему помогают наставники из компаний. Это очень важно не только для ребят, но и для компаний, которые становятся более открытыми и социально ориентированными».
Представитель CEB SHL Russia&CIS Инна Николаева уже в третий раз выступает в роли наставника на «Карьерных Перспективах» и конкурсе «Путь к карьере». Каждый раз она знакомится с очень интересными участниками и с особым удовольствием помогает людям, которые хотят развиваться и учиться новому. «Мы стараемся не только дать им новые профессиональные знания и навыки, но и ответить на сложные жизненные вопросы, – сказала она. – Большое спасибо РООИ «Перспектива» за то, что она дает нам возможность участвовать в таком полезном мероприятии». А Ольга Сапожникова (Philip Morris International) призналась, что, помогая ребятам понять, как устроен рынок труда и как работают большие корпорации, начинает смотреть на мир по-другому.
«Месяц действительно был интенсивным и богатым на мероприятия и открытия как для участников, так и для наставников! Пройденные тренинги наверняка окажутся полезными, а знания актуальными», – подвела итог специалист отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива» Гиляна Харкибенова.
На закрытии Программы партнерские компании Accenture, United Colors of Benetton, Philip Morris International, DHL поздравили участников с ее успешным прохождением и вручили подарки, которые будут напоминать им о «Карьерных Перспективах».
Подготовка участников проекта осуществлялась в рамках Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi.